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                人才发展
                职业发展体系,成就人生
                九游会ag员工的职业生涯发展规划是把员工个人发展目标与企业发展√目标紧密结合,对影响员工职业生涯的个人因素∑ 和环境因素进行分↓析,为员工设计出合理且可行的职业生涯发展目∞标和路径,通过九游会ag提供的培训①及各种人才发展项目加☉速员工的个人能力成长,提升员工的自身价值,实现Ψ九游会ag成为世界级装瓶集团的人才需求目标,使员工与九游会ag成为最佳利益【共同体。根据九游会ag战略和业务发展需求,我们建立了以专∩业力、领导力和核心价值观为基础的人才发展体系。通过“搭梯子”、“定尺子”、“建机制”和“助成长”四个环节为员☆工提供专业通道、管理通道的职业发展路径。
                搭梯子
                构建管理、专ω业双通道W型发展路径
                定尺子
                明确纵向、横ω 向职业发展标准
                建机制
                权责清晰,帮助员工有序发展
                助成长
                多种措施支持,员双手中工更快发展
                人才培养
                加速员工成四人长 助力企业发展
                坚持以人」才发展为主线
                累计为员工提供318万小时█内部培训。
                新员工培训丰富多彩的新员工培训内△容,帮助新人迅速融入
                领导力培训还有这些带有面罩←分层级的领导力培训以及后备人才发展培训
                专业培训为各层级员工提供◣专业系统培训,助力提升能力
                通用¤技能培训通过内部公开课、在线学习平台等方式提升能力
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